+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как оспорить должностную инструкцию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как оспорить должностную инструкцию

Добрый день! Работник был ознакомлен с новой должностной инструкцией, его обязанности были более подробно расписанны без изменений, в листе ознакомления работник подписал инструкцию, но с припиской "с некоторыми пунктами не согласен". Как поступить в данной ситуации? Спасибо за ответы. Ведь можно изменить инструкцию с целью "убрать" неугодного работника, завалив его, тем самым, кучей работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что должно быть в должностной инструкции.

Как обжаловать должностную инструкцию?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Красноярский край трудовые отношения. Уважаемые юристы, подскажите пжлст правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации. И возможно ли обжаловать пункт должностной инструкции или обязать работодателя его изменить, или конкретизировать.

Я руководитель подразделения в сотрудников. В моей должностной инструкции имеется пункт : "Осуществлять руководство и координацию деятельности подчиненных сотрудников, контролировать исполнение функционала, входящего в круг обязанностей подчиненного персонала.

Издали приказ о допуске к самостоятельной работе. Но один из сотрудников по неосторожности или умышленно допускает нарушение инструкции. И работодатель исходя из пункта выше в должностной инструкции руководителя накладывает дисциплинарное взыскание, за отсутствие контроля исполнения функционала сотрудника. Это мягко говоря не совсем гуманно, как мне кажется. Ведь я сотрудника допустил к самостоятельной работе, обучил, ознакомил.

Контролировал исполнение функционала находясь на рабочем месте в камеры , но не рядом с сотрудником. Ведь, если находиться с каким-либо сотрудником в данный момент контролировать исполнение функционала лично , то остальных в данный момент я получается не контролирую. Работодатель считает, что контролировать нужно всех лично и сразу. Но тогда пусть и пропишет это конкретно в должностной? Или вообще переформулирует.

И даже, если лично контролировать, это не означает, что сотрудник умышленно чего-то не исполнит. Ведь мы для того их и обучаем, ознакамливаем, чтобы работали самостоятельно. Иначе зачем это? Порядок издания приказа распоряжения работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника предусмотрен ч. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно части третьей статьи Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом, согласно части второй статьи Трудового кодекса РФ отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В первом случае, после изложения сути проступка и подписей составителя и присутствующих проставляется отметка, что работник отказался от представления объяснений, а лица, участвующие в составлении акта, еще раз ставят свои подписи.

Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей ТК РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды. При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения юридическому адресу.

Единственное, обязательное применение профессионального стандарта требуют в части квалификации, образования и опыта, а все остальное в ДИ работодатель уже сам разрабатывает. К сожалению, работодатель использует общие фразы из тех же квалификационных справочников и профессиональных стандартов, но это не нарушает закон. Если ваша ДИ хотя бы состоит из этих разделов, то можно сказать, что это "рабочий" документ, но все это носит именно рекомендательный характер:.

Вот поэтому, вы вряд ли оспорите то, что у вас указано в ваших ДИ, тем более, если работодатель использовал описание должности из КС или профессионального стандарта. Но, если ваша ДИ все-таки "рабочий" документ, а не формальный, то всегда можно выйти с предложением об уточнении должностных обязанностей и т.

Обычно порядок разработки ДИ у каждого работодателя свой, но работник по должности, которого разрабатывается ДИ тоже может участвовать в этом процессе, вносить свои предложения, уточнения, замечания и т. Хотя, если брать должность руководителя, он обязан следить за выполнением работы своими подчиненными и отвечать за результат их работы, как правило, такая фраза есть в ДИ каждого руководителя, просто оформлена она может более сложно или наоборот конкретно и т.

За свою практику я составила несколько сотен ДИ, собралась целая коллекция уже, но сразу же скажу, что какие-то ДИ это были больше формальным документом, даже не смотря на то, что они составлены подробно, с многими разделами, а какие-то именно, чтобы были рабочими документами, это уже все зависит от работодателя. Другое дело, что в какой-то момент этот документ может и против работника быть применен, а доказать, что это формальный документ никто и никогда не сможет, так как требований к этому документы законом не предусмотрены, все решает работодатель и это его приоритет.

И еще одно дополнение , что например, ГИТ дает консультации о том, что работодатель имеет права предъявлять к работникам требования выше, чем в профессиональном стандарте. Потому, что я вам выше указала, что профессиональный стандарт обязателен только в части квалификации, образования и опыта, а все остальное носит только рекомендательный характер.

В Приложении к Письму Минтруда России от ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:. Так, что ваше право только сделать предложение об уточнении в ДИ, опять же нужно выразить это правильно, а то, как описали вы, что типа, работник прошел испытательный срок, получил допуск к самостоятельной работе, а дальше я не обязан его контролировать и т.

Руководителя организации привлекают к адмоветственности, например, за то, что в личных делах работников хранятся копии документов паспорт, дипломы, СНИЛсы и т. А к ответственности административной привлекается руководитель организации, так как именно он несет ответственность за всю организацию, ее работников, их деятельность, результаты их деятельности и т. Конечно, руководитель организации в данном случае привлекается к ответственности административной.

Но не за контроль исполнения функционала. И кстати, любой руководитель должен иметь систему контроля деятельности и результатов деятельности работников, например, отчетность, аудит, согласование документов документы должны проходить через него, прежде, чем двигаться дальше до конечной цели и т. Конечно же у меня есть система контроля результатов деятельности моих сотрудников, а также система контроля исполнения функционала в любой момент времени.

Я о другом. Ситуация - вы прораб, на стройке работник допущен , ознакомлен к самостоятельной работе. Вы проконтролировали его исполнение функционала не результата деятельности , отвернулись, а он берет и спрыгивает в низ. В чем вина руководителя?

Не проконтролировал исполнение функционала? Я о том, что контролировать исполнение функционала можно и в камеры как я выше написал и делал. Для того , чтобы не стоять и не держать за руку работника , руководитель его и обучает, ознакамливает. А результат дейятельности это другое ведь. Другой пример. Сменная работа. Ночью вы дома, а сотрудник на работе упал с крыши.

Вы не проконтролировали исполнение функционала? И мой вопрос был как раз на эту тему. Если в должностной написано контроль исполнения функционала и ты кго выполнил, но отвернулся и работник спрыгнул с крыши, то в чем вина руководителя согласно должностной инструкции и именно этого пункта. Результаты деятельности и тд и тп у нас целая система. Я понял, что можно написать предложение работодателю об изменении ДИ. Конкретизировать данный пункт. Но работодатель по очевидным причинам не хочет этого делать.

Общая фраза и наказание не понять за что хороший рычаг. Не все будут оспаривать. Вот я спросил как бы лучше действовать. Трудовую попросить помочь работодателю? И да, ваше право обратиться к работодателю в письменном виде - конкретизировать ваши ДИ, чтобы это не был формальный документ с общими фразами, которые могут двояко толковаться. Опять же, так как этот документ не имеет каких-то требований то, как он должен выглядеть, из каких составных частей состоять, то работодатель может игнорировать ваше предложение, или отказать, считая, что ваши ДИ содержат все, что необходимо по вашей должности, и что дополнять, изменять и конкретизировать в них не требуется.

А решать ситуцию, как вы ее озвучили на сайте - изменить, оспорить ДИ нет смысла, так как этот документ, повторяю, его вид, содержание, процедура составления, разработки это полностью приоритет работодателя. И как я даже указала, что в ДИ работодатель имеет права даже предъявить требования выше, чем эти требования указаны в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах. Единственное требование, если применение профессионального стандарта обязательно по должности, то это опять же только в части квалификации, образования, опыта.

А дальше, вам объявили взыскание. И как написал вам другой эксперт его можно, а иногда и нужно оспорить. Судья будет давать оценку наличия вашей вины. И вы должны будете рассказать и предоставить то, как разработана ваша система контроля.

И конечно, судья оценить то, что вы описали, что система контроля она есть, но есть и то, что работник делает сам, зная, что его контролирую, либо что называется "дурь" и т. Главное, что вы сделали все, чтобы этого не было, работник находится под контролем, работник прошел все инструктажи и т. Опять же, если за работником это замечалось, то есть такое отношение к его работе, то должны быть какие-то документальные доказательства этого, наличие дисциплинарных взысканий.

И конечно, всю ситуацию будет уже оценивать суд, насколько ваша вина в этой ситуации есть, что вы не контролировали работника и т. В моем случае дисциплинароное наказание признано не законным, суд отменил его. Но теперь я хочу конкретизировать ДИ.

Чтобы я понимал с работодатель одинаково и говорили на одном языке. Но работодатель не хочет ничего менять, все устраивает трудовая тут не поможет как я понял тк законом ДИ не урегулирована. Однако, выйти предложением к работодателю вы имеете права, только делайте это в письменном виде - служебная записка.

Ну, видите, значит, и я вашу ситуацию хорошо поняла, и видимо, суд учел как раз то, что я вам выше указала, что вы все организовали, контроль был установлен, но если скажем так, человек дурак, то свой мозг ни один руководитель ему не вставит. Кстати, сделать предложение о изменениях ваших ДИ, вы можете использовать решение суда , там ведь суд всегда хорошо описывает ситуацию, и это описание, вы можете использовать как довод, почему необходимо внести изменения в ДИ, и конечно, указать даже то, что любая общая фраза, то есть когда ДИ состоит из общих фраз, то это формальный документ.

Мол я имею право только запросить документы связанные с работой. Отвечать на остальные вопросы закон их не обязывает просто принимают во внимание как бы.

Так, я вам и указала, что работодатель либо проигнорирует, либо ответит отказом, и это его право в ситуации. А ваше предложение должно быть с доводами, как я указала, очень хорошо использовать то, что в решение суда о снятии с вас ДВ. Свое предложение нужно обосновать.

И повторяю, в принципе общие фразы это все чаще в суде против работодателя оборачивается, ДВ с работников снимают, так как должна быть доказана вина работника, и конкретное описание нарушения, никаких общих фраз и отсылок к ЛНА работодателя не буде приниматься судом, тем более, если ссылки на документы работодателя, где тоже одни общие фразы.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль.

Как оспорить должностную инструкцию

Ольга Рубцова, юрист. Одним из документов, регулирующих трудовые отношения внутри организации, является должностная инструкция для сотрудников. Бывает, что ее и вовсе нет, знаешь и выполняешь свою работу. Однако иногда инструкция все же может очень пригодиться, например, при конфликтах с работниками. И это несмотря на то, что данный документ является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Ведь его содержание — это не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. По мнению автора, должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности в том числе вакантной , имеющейся в штатном расписании.

Должностная инструкция. Как нельзя менять обязанности и объявлять взыскания

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Красноярский край трудовые отношения. Уважаемые юристы, подскажите пжлст правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации. И возможно ли обжаловать пункт должностной инструкции или обязать работодателя его изменить, или конкретизировать.

Архив В Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, не урегулированы требования к ее составлению, содержанию. И все же она является важным документом, наличие которого может помочь работодателю в регулировании вопросов трудовых отношений. При грамотном подходе работодатель, не нарушая требований закона, должностную инструкцию сможет использовать как рычаг воздействий на работника. Не вдаваясь в подробности разработки новых должностных инструкций для вновь введенных должностей, а также для принимаемых на работу работников, рассмотрим случаи и спорные вопросы использования должностных инструкций как рычага воздействия на уже давно работающих на предприятии работников в зависимости от конкретных целей работодателя. Изменить требования к квалификации работника, уже работающего, конечно, можно. Чаще всего работодатели просто ….

Например, можно описать детали того, как работнику надлежит выполнять отдельные виды работы, какими инструментами пользоваться и т. Чтобы поменять должностную инструкцию, работодатели используют ст.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.

Должностная инструкция - опасная игрушка для начальника

Наиболее частым основанием увольнения в последние дни стало неисполнение нарушение должностной инструкции. Если поразмыслить здраво, то ничего криминального в данной формулировке нет. Трудовой кодекс предусматривает увольнение работника по этому основанию, формулируя его несколько иначе:. Разумеется, определяющую роль при формировании условий труда работника играет трудовой договор.

Наличие должностной инструкции, в первую очередь, выгодно нанимателю. Она необходима при приеме на работу и увольнении, при организации труда, и для обоснованного привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности, и в части документооборота и т. А вот работники заинтересованы в отсутствии такого документа, так как без него они ни за что не отвечают.

Должностная инструкция: с некоторыми пунктами не согласен

Принимая нового работника, работодатель должен произвести ряд установленных ТК РФ процедур, таких как издание приказа и заключение трудового договора, но кроме этого, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст. Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах. Например, работник может оспорить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в связи с тем, что обязанность, за неисполнение которой его наказали, не была предусмотрена должностной инструкцией. Но должен ли работодатель разрабатывать должностную инструкцию, знакомить с ней работника и согласовывать с ним изменения? Рассмотрим в настоящей статье. С должностной инструкцией работника рекомендуется ознакомить под роспись.

Должностная инструкция (регламент) - порядок разработки и утверждения

Геннадий Артемов Очень внимательно и оперативно изучили суть моего дела, предоставили полезную информацию по законодательству и по судебной практике касательно моей темы. В общем, остался доволен, обращусь еще не.

За такое отношение к делу крайне признателен юристам Bitlex.

Чтобы поменять должностную инструкцию, работодатели Оспорить приказ об исключении функций трудно, если зарплата не.

Признание должностной инструкции недействительной (Москалева О.)

Почему компания теперь не делает. Это связано с тем, что компании не могут теперь делать регистрации по своему адресу, если вы фактически там не проживаете. Здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне. У меня просрочена регистрация на 4 месяца при этом я оплачивала патент без задержек мне выписали административный штраф я его оплатила мне сказали что бы я обязательно сделала регистрацию(участковый)где мне её можно сделать.

Признание должностной инструкции недействительной

Задать вопросы юристу или адвокату Suvorov-Group Опытные юристы помогают решить вопросы клиента с позиции законодательства. Главные направления консультации юриста Оказание разных видов поддержки; Удаленная поддержка в составлении процессуальных документов; Ознакомление с возможными рисками при составлении сделок; Доступ доверителей к горячей линии; Консультирование по уголовным делам; Оказание помощи в семейных, наследственных спорах; Поддержка человека в земельных спорах и конфликтах с недвижимостью; Защита гражданина в административных спорах; Письменная подготовка перспектив решения конфликта; Оформление типовых договоров.

Наша практика Огромное спасибо Андрею Суворову за консультацию по вопросу защиты прав потребителя о нарушении исполнителем сроков выполнения работ. Был специфический вопрос по работе сайта.

Я ничего дарить не собиралась. Почему цена не та, которую плачу. Как физически вы мне будете передавать деньги. А что, если у меня изменятся финансовые обстоятельства.

Пользуемся доступными только нам источниками, что сильно увеличивает эффективность предоставляемых консультаций. В то время, как другие юридические компании Санкт-Петербурга никак не помогают клиенту в его ситуации, мы действуем решительно.

Ответ юриста: В военном комиссариате должны храниться сведения о военной службе. Обратитесь в военный комиссариат по месту последнего учета. При расформировании части пришлось ехать в Москву продолжать служить.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stakadocif

    Извиняюсь, но я предлагаю пойти другим путём.

  2. Осип

    Портал отличный, порекомендую всем знакомым!

  3. pracpehard

    Совершенно верно! Я думаю, что это отличная идея.

  4. Бажен

    Распечатаю… на стенку на самое видное место!!!

  5. premangag

    Эта весьма хорошая фраза придется как раз кстати