+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Представление о премировании работников образец

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии. Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование. Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии. Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании если речь идет только об одном сотруднике.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Представление на премию сотрудников - образец этого документа приведен в нашем материале - необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием.

Ходатайство о премировании сотрудников образец бланк

Унифицированная форма Т Служебная записка о премировании образец. Положение о премировании работников образец. Согласие на обработку персональных данных: образец. Соглашение о конфиденциальной информации. Одним из способов мотивации сотрудника является поощрение за определенные достижения , которым может стать объявление благодарности за отличную работу, вручение ценного памятного подарка, выдача премии. Работодатель вправе решить самостоятельно, за какие заслуги и достижения устанавливать работникам премию — это может быть успешное завершение проекта, перевыполнение плана , досрочное завершение работ и т.

В каком порядке необходимо оформить поощрение работников? Прежде, чем издать приказ о премировании за хорошую работу образец мы приведем в конце статьи , непосредственный руководитель работника должен подготовить представление к поощрению или служебную записку.

Данный документ является основанием для того, чтобы приказ о премировании был издан и работник мог получить премию. Представление заполняется в свободной форме. В нем указываются данные работников ФИО, должности , которых хотят отметить за отличную работу, небольшая характеристика их трудовой деятельности, трудовые заслуги и достижения.

Этим же постановлением утверждена форма Та, используемая для премирования нескольких работников одновременно. Если документ составляется своими силами, то работодатель может определить собственный порядок его заполнения. Если приказ о премировании сотрудников, образец его составляется работодателем по унифицированной форме, необходимо руководствоваться указаниями, действующими в отношении таких форм, разработанных Госкомстатом России.

Как правило, приказ на премию за хорошую работу образец представлен ниже составляется работником отдела кадров. В приказе необходимо отразить следующую информацию:. Если приказ оформляется не на вручение работнику премии деньгами, а на другие виды поощрений, то указывать сумму премии не нужно. Данную графу можно исключить из приказа.

Приказ о премировании, составленный по унифицированной форме, подписывает руководитель организации. С приказом рекомендуется ознакомить работника под подпись. Приказ о премировании работников унифицированная форма Т содержит строку "С приказом распоряжением работник ознакомлен". Унифицированная форма Та также имеет графу для проставления подписи работников.

Если работодатель решил разработать и утвердить свою форму приказа о поощрении работников, в ней также рекомендуется предусмотреть графу для личной подписи премируемых. Образец приказа о премировании, приведённый ниже, содержит графу для подписи работника, которая будет означать, что он ознакомился с документом. Несмотря на то, что некоторые работодатели полагают, что данная графа необязательна, рекомендуется оставить ее в документе.

Ниже приведен пример приказа о премировании. Некоторые работодатели полагают, что работникам, у которых не истек испытательный срок, премия не полагается. Однако стоит обратить внимание, что в случае, если работник выполнил все условия для получения премии результаты труда работника отвечают показателям, заявленным для получения премии , он может ее получить. Кадровое делопроизводство Служебная записка о премировании образец. Кадровое делопроизводство Унифицированная форма Т Приказ о премировании.

Кадровое делопроизводство Докладная записка образец на сотрудника. Кадровое делопроизводство Наряд-допуск на высотные работы. Кадровое делопроизводство Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей образец. Кадровое делопроизводство Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности.

Кадровое делопроизводство Заявление на отгул за ранее отработанное время: образец. Кадровое делопроизводство Журнал ознакомления с локальными нормативными актами образец.

Кадровое делопроизводство Заявление на перечисление зарплаты на карту. Кадровое делопроизводство Приказ о переводе работника на другую работу. Кадровое делопроизводство Акт приема-передачи трудовых книжек.

Кадровое делопроизводство Образец журнала трехступенчатого контроля по охране труда. Кадровое делопроизводство Журнал учета инструкций по охране труда. Кадровое делопроизводство Справка для определения пособия по безработице — Кадровое делопроизводство Характеристика с места работы на юриста.

Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году.

Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Трудовые отношения Режим труда и отдыха водителей в году. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах.

Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Приказ на премирование работников образец. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

Как составить приказ о премировании сотрудников - образец

Согласно положениям статьи Российского Трудового кодекса премия является частью зарплаты, однако, ни в одном нормативном документе не прописан порядок, по которому назначается данный вид поощрения. Статья ТК определяет только то, что система премирования может устанавливаться локальными нормативными документами каждой отдельной фирмы. Это означает, что вопрос премирования может регламентироваться Положением про премирование компании, коллективным договором или трудовым контрактом сотрудника. Работодатель самостоятельно имеет право определить и утвердить порядок любым способом, который он считает приемлемым для своей организации.

Образец представления на премию сотрудника

В соответствии со ст. Премия представляет собой денежную выплату сверх основной заработной платы работника с целью его материального стимулирования в достижении высоких результатов труда. Премирование - это метод стимулирования заинтересованности работников в результатах деятельности, повышении эффективности и качества труда, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением трудовых обязанностей, во внедрении прогрессивных методов организации труда и т. Работникам могут выплачиваться разовые премии за повышение производительности труда, за многолетний добросовестный труд, за другие достижения в работе, в честь какого-либо события юбилея, профессионального праздника, ухода на пенсию и т.

Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации. За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении. Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации. В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т. При этом в любом случае форма приказа должна включать необходимые для такого рода документов сведения см. Роструд в своем письме от

Унифицированная форма Т

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

Ходатайство о премировании работника

Порядок премирования сотрудников включает в себя представление ходатайства. Этот документ составляется непосредственным начальником работника и передается руководителю предприятия. Бланк оформляется в деловом стиле, унифицированная форма не предусмотрена. Правила его составления фиксируются локальным нормативным актом и региональным законодательством.

Работодатель правомочен поощрить сотрудника, надлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности. Законодатель не ограничивает работодателя в указанном праве и, как правило, не очерчивает круг оснований для премирования или иного вида поощрения работников.

Приказ на премирование работников (образец)

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров наблюдательный совет и исполнительные органы акционерного общества 9. Вывод из судебной практики: Решения приказы лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, о премировании работников признаются недействительными, если данные решения не соответствуют правилам внутреннего распорядка, трудовым договорам и коллективному договору при его наличии , иным локальным нормативным документам, регулирующим фонд заработной платы в обществе.

Как правильно премировать работников

Важно понимать, что согласно действующему законодательству защищать себя в суде могут лишь граждане, имеющие профилирующее юридическое образование. Чтобы рассчитывать на успех, нужно грамотно составить исковое заявление, собрать и приложить к нему необходимый пакет документов, соблюсти сроки и подсудность. Стоимость услуг автоюриста не столь высока, чтобы пренебрегать квалифицированной помощью.

Не стоит забывать, что при положительном рассмотрении дела все расходы на оплату труда наших специалистов компенсирует ответчик.

В статье рассказывается о премировании работников На схеме ниже представлен образец видов премирования работников.

Премирование сотрудников

До сих пор. Куда еще можно обратиться, где искать помощь. Я заключила договор с юр фирмой чтобы они составили мне претензию к застройщику по дду.

Премирование работников

Мы гарантируем оперативность и полную конфиденциальность. Очная юридическая консультация в Москве считается самой эффективной, так как в прямом контакте клиент излагает свою проблему подробно и последовательно.

Если я все же обращусь в суд с иском, то не будет ли принято решение, допустим, в течение 10 лет по 100 тысяч рублей в месяц выплачивать. Если его отчислят, кто будет платить деньги.

Женился и теперь развод. Что будет с квартирой.

Составляем ходатайство на премию - образец

Понравилось На 16:00 есть 4 места для записи к ведущему военному юристу в СПб и ЛО. Заявка на email8 (812) 748-23-61 Бесплатная консультация военного юриста Не тратьте время на чтение.

С нами каждый вопрос от компании, фирмы или обычного гражданина будет рассмотрен в полном объеме. Грамотные советы специалистов помогут защитить ваши права и интересы. По всем вопросам онлайн консультации с юристом, если не знаете, что делать и куда обращаться:Юристы, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

От остановки "Бытовая" перейти пешеходный переход через трамвайные пути и выйти на улицу Степана Разина, дойти до офисного здания, вход рядом с супермаркетом "Spar"далее на пятый этаж (работает лифт), офис 519 (в конце коридора).

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кондратий

    да не плохо!

  2. Иннокентий

    Очень занятные мысли, хорошо рассказано, все просто таки разложено по полкам :)

  3. ryogregel

    Эта замечательная фраза придется как раз кстати

  4. Эмиль

    На каком хостинге работает ваш ресурс?

  5. gesreekuns1983

    Что именно вы хотели бы сказать?

  6. Евгеиня

    По моему мнению Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.